#322: Successieplanning en bureacratiebewind
Over de Bob-soap bij Disney, en CEO’s die zich storen aan logge bedrijven.
“Als de kat van huis is, dansen de muizen op tafel. Behalve in the house of the mouse, want daar ontstaat één grote catfight. Wie wordt de leeuwenkoning? Welke baas leeft happily ever after? Het is een tale as old as time en ook een beetje de circle of life, want je krijgt het niet cadeau. Toch is de strijd er ene met een mooie prijs: je mag bepalen hoe iedereen werkt. Of zoals Andrew Jassy decennialang dacht tot het zijn beurt was: ‘Wacht maar af totdat ik koning ben!’
”
Deze week pakken we er popcorn bij, en kijken we naar Succession. Of beter: de variant die Disney enkele jaren geleden opvoerde. Bob Iger maakte toen Bob Chapek baas. Maar Bob One kreeg al snel spijt. En Bob II kreeg geen eerlijke kans. Chapek mocht vertrekken, en Iger kwam terug van nooit weggeweest. We brengen je de meest sappige stukken uit die soap.
Daarnaast blijven we in thema van CEO’s die zich storen. Zo zegt Brian Chesky van Airbnb dat hij keer op keer het verkeerde advies kreeg: ‘Als je groeit, moet je managers zoeken, en die vooral niet micro-managen.’ Maar ook Brian had spijt, en nam terug de touwtjes in handen: ‘Founder Mode’ was geboren. Bij Amazon maakt Andy Jassy zich ook zorgen dat er te veel managers zijn. Hij schreef een brief dat het anders moet. Of misschien is dat gewoon een heel uitgebreide manier om te zeggen dat het gedaan is met thuiswerk.
Te beluisteren in een bedrijfsstructuur naar keuze, en sowieso waar je anders podcasts scoort. En ook hier:
Meer Computer Club?
In onze wekelijkse nieuwsbrief ‘Telex 📠’ krijg je (nog meer) nieuws samengevat, en een extra onderwerp waarop we inzoomen.
